置益盛：引领动态股权浪潮 助力企业面对不确定性实现共赢

许多人都听说过股权激励成功的故事,似乎将股权激励捧上了“神坛”,让人误以为一旦实施股权激励,企业的问题就会迎刃而解。然而,令人惊讶的是,并不是所有的股权激励都取得了成功,反而有一些实施失败的例子给企业带来了严重的伤害。无疑,传统股权设计显然已滞后,使得企业在股权激励中面临着诸多困境,无法满足企业在新时代尤其是百年不遇的大变局时代所要求的灵活性、前瞻性和个性化的需求。

在股权激励的浪潮中,置益盛(北京)企业管理咨询有限公司的企业管理咨询公司正崭露头角,以其专注于CTC(注:CTC为Coaching、Training、Consulting,即教练、训战、咨询)动态股权服务平台的独特优势引人注目,为企业提供了强有力的支持,助力企业战略的实现,组织能力的提升,持续推动企业绩效的增长。

创新性解决方案:动态股权3轮驱动

为了解决传统股权设计的僵化问题,置益盛创新性地推出了动态股权服务平台。这个平台以其灵活性和个性化的特点,为企业打破了传统束缚,激活了行业中存在的“僵化沉疴”。而独有的“动态股权3轮驱动”模型更是为企业带来了新的可能性。

置益盛创造的“动态股权3轮驱动”模型的主要内容有:

第一轮,驱动动态股权分配和动态股权布局;

第二轮,驱动动态激励模式、动态激励对象、动态激励额度和动态激励收益;

第三轮,驱动破解股权方案失败的“外三角”和“内漩涡”,并适时植入股权艺术和文化。

不仅如此,置益盛动态股权服务平台还涵盖股权类(动态股权)、战略类(共创、解码、复盘)、人力资源类(薪酬绩效及组织发展)的全方位服务,这种综合性的服务模式能为企业提供了更系统的咨询服务。基于战略落地的动态股权、约束与激励相结合的动态股权,并以训战的方式适应企业希望结合实际业务、产生实际效用的需求,产生了可喜效果。

企业股权增值与经营效能提升系列课程

为了更好地助力企业,置益盛推出了一系列课程,旨在帮助企业提升股权增值和经营效率。

《企业股权增值与经营增效——动态股权设计与激励实操》(1-3天)

内容概述: 独创了一个全局动态的模型,包含股权动态分配、布局、激励对象、激励模式、激励额度和激励收益等六个关键环节。这是业内首次提供真正全局动态视角的课程,满足了不确定时代企业对股权增值和经营增效的需求。课程还涵盖了讲师亲自操盘的成功案例。

训练营:《股权激励方案自己干(DIY)——2天你自己设计好公司的方案》

内容概述: 通过填空题和选择题,学员将在短短两天内完成一份PPT版的股权激励方案。该方案可直接用于公司内部汇报和讨论,旨在提供实用性强、操作简便的培训经验。

《股权激励三支柱——技术、艺术、程序合力促成功》(1-2天)

内容概述: 这是一门独创课程,直面股权激励失败,通过真实案例剖析失败的原因,并详细阐述破解失败的方法。课程突显了一线股权激励专家的独到见解和创新的股权激励落地方法。

此外,还提供以下实用资源:30个股权设计和激励案例、20项相关法规规章、11项实施程序议案和决议等,通过学习企业将能够更全面、深入地理解股权激励的各个方面,提高企业的股权增值和经营效率。

置益盛动态股权模型 引领企业共赢新纪元

在股权激励的浪潮下,置益盛推出的动态股权模型为企业家打开了新的思路,成为解决当前问题的利器,实现企业和个人的共同价值,而各企业家们在这个时代潮流中,可以依托动态股权的灵活性和前瞻性,实现生存、发展与创新的共赢之路。